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平安银行总行行编，已背绩效C-，后30%，今年二季度入职，明年准备跑路。跃

有网友问，你这是d吧新人不就是来背绩效的吗

楼主说，行编的c-就是金服的d，都是后30%。

也有网友说，c-就是普通绩效

楼主说，c-是后30%，C+才是普通绩效前70%[笑哭]

也有平安员工说，现在想起HR的话，都是骗人的嘴

楼主说，HR都告诉你拿A有多少奖金，从来不告诉你进来就是背绩效的，都是套路[坏笑]

有平安银行员工说，我也是二季度入职，直接评D，经理还说明年也不会好，我觉得可以跑路了

有平安员工说，第一年都这样，明年你走了换个新人继续背，他们高兴还来不及

也有人说，平安有个传统就是新人打差绩效

有前平安员工说，我第一年是D，后面最低都是B，最后也跑了，年终奖占薪资结构的比例太大，我这种不愿意给老板当狗的考核指标越来越重，去年年终奖到手就提了离职

有平安员工说，惯例就是新人70-90按入职时间倒着排[可怜]

楼主说，好吧，太难了，这绩效年终奖无限接近0

平安银行对新员工也太不友好了[泪奔][泪奔]

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