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一早起来接到人事电话说：我被裁员了。工作五六年的老员工最后竟是这种结局，实在是想不通。对方承诺会按照相关规定，给予全部补偿；但是现在距离离职还有一个月的时间，对方又安排了大量的工作。这合适吗？-关注我，带您解锁更多新知识

朋友老马在一家公司做机械设计，在职期间一直表现不错，但是因为他们公司项目调整所以打算把老马的部门优化掉。前期公司也跟老马沟通转岗的事宜，其中有一部分同事接受了公司的安排；因为后期工作跟老马职业发展规划有冲突，所以老马拒绝了。本以为公司会看在往日的情分上，晚行动几个月，没曾想在谈话后的第二天就直接告知老马解雇的事情。

老马十分生气，他感觉公司未免有点不近人情；明明已经裁掉了，但是还安排大量的工作。他看不惯公司的做法，打算带走他手里的一些项目资料；但是被我制止住了，虽然公司做得不合理，但是一码归一码。带走之前公司的文件属实就是犯法了。

最后我给他的建议就是:如果你在职期间对方还给你开工资，那么能干多少干多少。因为一天没办完离职手续就还是这家公司的员工，职场上吃亏肯定是有的；权衡利弊之后还是站好最后一班岗最重要。因为后期的经济赔偿还是走公司，所以还是不要闹僵的好。你有什么好的建议或意见吗？

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