在公司干了15年的维修工老刘被新来的人事总监辞退了，理由是上班时间打瞌睡。老板得知此事，总监却说：“既然请我来，就请尊重我的决定！”几周后，公司设备瘫痪，总监让老刘回来修，老刘说：“可以，但是修一次需要20000”

老刘今年57岁了，月薪12000，是名资深维修工，厂里的任何设备出了故障，只要他在，分分钟判断出问题，会在极短时间内排除故障，正是因为他技术牛，加上他自持元老身份，经常违反一些公司制度，只是大家都尊重他，没有和他较真。

这个月似乎好日子到头了，自从老董事长退位，他儿子上任以来，公司时不时有些老员工被清理掉，尤其是这段时间，新老板聘请了一个985毕业的人力资源研究生来管理人事，颁布了一系列新的人事制度，老刘首当其冲被抓过几次，罚款了近千元。

然而，老刘依然我行我素，不当回事。他的工资12000，每月被罚千八百，不痛不痒的。

这不，刚好在车间打了一个盹儿，就被新来的人事总监撞见了，:“好个老刘，上班时间睡觉，这个月你已经被抓第三次了！你对公司规章制度熟视无睹，这次绝不能姑息，我现在正式通知你，你已经被公司开除了，收拾自己的东西，等下来办公室办理离职手续吧！”

老刘揉了揉眼，涨红了脸说,:“你不能解雇我，我随老董事长一起创业出来的，我是有功之臣！我，我去找老板理论去！”

老刘还真去找了老板，老板碍于老爸的面子，还是把人事总监叫了过来问话，总监毫不松口地说道：“既然信任我，请我来调整人事，那么请尊重我的决定！老刘严重违反公司制度，必须被开除，否则这样下去，上行下效，制度如同空气，公司会乱了套的！”

老板叹了口气，拍了拍老刘肩膀说：“刘叔，真对不住了，公司必须改革，制度就是公司的红线，对外我们不说开除，是你因为身体原因选择内退的，公司给你补偿10万，算是补偿这么多年对公司的贡献了！我想，我爸也会同意的！”

老董事长都抬出来了，老刘还是感恩的，当年他从毛头小子一路走到现在，说实话，公司待他还是不薄的，他知道感恩，于是拿过笔，在人事总监早就准备好的《自动离职协议书》上面签了字，到财务去办理其他手续了！

老刘一走，人事总监朝老板神秘一笑，：“这两个月一共调整了13名老员工，每月可以节约开支共计37.8万元，新招的年轻人陆续成长起来了，假以时日，他们都可以独当一面！”老板哈哈一笑，：“清理掉那些老人，以后逐渐提升高学历年轻人上来，我想到年底，再给你两个月时间，把公司不合理的人事结构彻底调整到位！尤其是那些老人，注意不要激发矛盾，影响公司声誉！”

老刘还算好，有10万的遣散费，其他一些普通老员工就没那么好了，有的只领了当月工资，一分钱补贴都没有！主要是老刘是技术工，大大小小数十次抢修，对公司贡献不小。

几周后，厂里的一台进口设备出现故障，维修组几个人连续干了三天都没把设备修好，他们给车间主任汇报了情况，主任又汇报给了老板，老板大发雷霆：“这都是什么水平，还有个大学毕业的机械工程师，学问都学到狗身上去了吗？”主任苦着脸说：“都是好多年前的进口设备，售后服务早停了，现在缺乏配件，都是老刘带着他们在维护，我以为这些年轻人都已经全学会了，才会同意让老刘被裁员的，哎，没想到，老刘他还留了不少，这个老狐狸啊！”

老板无奈，想了想，觉得人事经理会出事，便让他去请老刘回来修理。

人事总监于是拨通了老刘的电话，：“老刘啊，厂里有台进口设备坏了，修了三天都没修好，不如你回来帮忙看看，指点指点你的徒弟？”

老刘听了，哼了一声,:“那帮小子我最清楚，学得毛躁，没一个让人省心的！我就猜到早晚会在他们手里出事！”人事总监在电话里陪笑，一遍夸赞老刘技术好，老刘也不戳破：“要我修也可以，但是我也不能免费，对其他厂我报价都是25000一次不少，这次看在老董事长面子上，就收个整数20000，记得先打款哦！我最近有点忙，好几个厂都催着我去修，哎，没办法，技术好人就闲不下来啊！”

原来老刘离职后，给好几家公司做起了维修兼职，也的确是因为技术好，他一般对外报价都是25000一次的，看在老董事长面子上才给的20000块友情价了！

老板得知后，心里不太舒服，那以后设备又出故障，每次都2万，一年还不得几十万开支？看来得重新认识一下这些老人的价值了。

小编观点：

1、老刘违反公司制度确实站不住理，有点自持元老身份，倚老卖老的感觉。难怪会被人事总监盯上，列入清理名单了！

2、新老板想要改革老企业，确实困难重重，多年沉淀下来的复杂的人事结构，如果不好好调查就轻易清理掉，出现问题就会很被动。

3、人事总监和老板配合管理没有错，这也是职场常有的，一个唱红脸一个唱白脸，目的就是把你开除了，还不让你闹事！要做到滴水不漏，需要技巧！

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